O assédio moral contra gestante pode gerar indenização quando o tratamento no trabalho viola sua dignidade, intimidade ou saúde. Cobranças por produtividade não autorizam a exposição da trabalhadora a situações humilhantes. Uma decisão do Tribunal Superior do Trabalho mostra a gravidade de ignorar necessidades relacionadas à gravidez para evitar pausas no atendimento.
Em resumo
Submeter…
A aprovação da redução da jornada exige planejamento empresarial. Entenda como avaliar escalas, cobertura do atendimento, custos e documentos durante a transição.
A aprovação da PEC sobre a escala 6×1 abre caminho para duas folgas semanais e redução gradual da jornada. Entenda os prazos e os cuidados na aplicação.
Descubra os impactos da doença de Bruce Willis nos contratos e a importância da interdição e testamento vital para preservar sua dignidade.
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STF retoma julgamento de ação protocolada em 1997 pela CUT que proíbe demissão por justa causa
Não há nada tão difícil que o STF não possa dificultar ainda mais, isso já ficou bem claro pra…
Quem são os considerados dependentes pelo INSS que podem receber os benefícios previdenciários?
Os dependentes são pessoas que, embora não contribuam para a seguridade social, podem receber benefícios previdenciários por ter vínculo familiar com o segurado.
Podemos afirmar que dependente, de forma geral, é a pessoa que depende ou está subordinada à outro sujeito. Pode…
Licença gala ou licença casamento garante dias de folga aos recém-casados
Nem todos conseguem coincidir a data do seu casamento com as férias para ter uma tranquilidade nos preparativos e no pós casamento. Mas os recém-casados podem conseguir folga depois do casamento.
A licença gala ou licença casamento, como é conhecida, é um direito…
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O que é primazia da realidade?
O Direito do Trabalho é norteado por alguns princípios distintos entre si, mas com um norte em comum: tornar o processo trabalhista o mais justo possível. Você pode estar pensando que esses princípios…
O compliance no Direito do Trabalho traz várias formas de garantir segurança à empresa, desde a contratação de empregados até a demissão.
O contrato de trabalho intermitente está se tornando uma tendência cada vez mais forte e presente no mercado de trabalho.
Desde 1988, a Constituição brasileira protege a relação de emprego contra a demissão sem justa causa. Trouxemos uma reflexão sobre o tema.
O aviso prévio integra o contrato de trabalho para todos os fins, devendo ser cumprido de acordo com o que foi previamente pactuado.